广东鼎汉电气技术有限公司

作者: admin 分类: 公司档案 发布时间: 2019-02-18 21:48

        

        

        
        

        广东鼎汉电气交互图像技术有限公司

        广东鼎汉电气交互图像技术有限公司【广东鼎汉】前同样地北京的旧称鼎汉科技股份有限公司[北京的旧称丁汉]:300011)供给链使完满部。北京的旧称鼎汉证明正确合理于2002年6月。,于2009 第10年 成登陆创业板,相称创业板股票上市的公司经过;表达资本10000元,现时有500名职员。;是轨道直达运输馈电体系的认为和开展。、出示、市集、高新技术商业的安置与服现役的。广东鼎汉公司于2012正式表达。,表达资本1000万元。,现存的职员200人,房屋面积9072平方米。,插面积10800平方米,个体寝室面积2268平方米。,是东莞东坑重点商业经过。。公司次要经纪轨道直达运输范畴的供电引起。,引起包含交通公用馈电体系。、轨道直达运输信号智能馈电体系、轨道直达运输屏蔽门体系、安心的门体系、轨道直达运输车附带电源,公司引起广泛地应用于国立轨道。、货运专线、城市轨道直达运输和分岔轨道等。,它对轨道运输安心的不乱起着不成小胜的功能。。

        人文资源是商业一世纪一次的开展的主要的资源,丁汉公司实行和开辟个体论战。!丁汉公司热诚欢送有识之士。!

        网址:

        以电话传送:0769—82853366---8060  13828818206

        地址:东莞东坑春发产业区A。(距东莞站7千米),距董铿镇胸部800米

        得到补偿交流

        成套计算图表配工(20人)

        1按P工艺品请求安置电气元件,电缆衔接与配线;

        2、出示过程非常处置与反应;

        3、避开送检;         

        4、管理区域内6S的遵从和保卫。。

        模块薄木片出示商(5人):管理电路卡、电子设备安装。女性。

        有线电视电话接线员(5人):搁浅出示计划大纲举行电缆处置。。

        QC(5人):技术纸基面、引起质量检测;              精确地、填写审问记载;按请求制表、减震场基面;即时反应素质成就。

        引起服现役的工(5人)管理电路卡、电源模块等电子引起的保卫。

        根本请求:

        1、学历:两年制专科学校及以上学历;

        2、专业:电子、电气、机电使相同、计算图表、机械、电器及对立的事物相关性专业;

        3、有较强的沟通能耐。、责任感强、不辞辛劳。

        分布技术人员(2人)

            1、搁浅设计规范和相关性引起规范计划大纲,使完满两种非标引起的设计。;

            2、搁浅引起的示意图,设计对应的的接线图。、电缆计划大纲及对立的事物纸,用于实行出示。;

        3、处理出示线上的对应的工艺品成就。,与设计机关举行片面沟通。;

        投资请求: 

            1、电力机械、把持、电气自动化、机电使相同或相关性专业,两年制专科学校学历; 

            2、熟识AutoCAD及对立的事物相关性电气设计软件。; 

            3、良好的电气字母表。,能读懂电气略图; 

        建筑风格技术人员(2人)

            1、搁浅设计规范和相关性引起规范计划大纲,使完满两种非标引起的设计。;

            2、搁浅引起建筑风格程序,设计对应的的建筑风格图和工艺品图。;

        3、处理出示线上的对应的工艺品成就。,与设计机关举行片面沟通。;

        投资请求: 

            1、机械设计、机器制造业及相关性专业,两年制专科学校学历; 

            2、纯熟应用AutoCAD等相关性建筑风格设计软件。; 

            3、良好的建筑风格字母表。,能阅读建筑风格计划大纲。;

        工艺品技术人员(5人)

        1、成套计算图表工艺品设计、新引起体系的导入与优选法、主要的次战利品用户化

        2、引起优选法、规范化

        3、现场工艺品实行、现场技术成就处理

        4、技术交流与交流、场子规划图

        投资请求:

        1、产业自动化、自动把持、机械设计、两年制专科学校以上学历,机电使相同专业。;

        2、献身于配电体系的工艺品设计、配设计、电缆运用或配线设计、有建筑风格设计发现者占先。。

        二、根本疗法:

        1、 有朝一日任务8小时(8):30-18:00) ,双休;

        2、 8使历时过久数小时,以分期付款方式间计算使历时过久费。,为使历时过久任务供应宵夜;

        3、 试航期为2-3个月。,根本工钱是1500元。,关注评估。、中级的、最高级)试场,工钱漂100元~600元,体现好的人可以提早升级。,替换后,平衡柱被替换成分裂。;

        4、 优良职员报答;优良职员装饰后的薪酬福利和岗位折扣

        三、职员福利:

        1、收费供应延期,5人规范间;3餐收费。,三道菜一汤晚餐;

        2、订约实习医师拟定草案,并贿赂商业保险。,卒业后订约劳动合同,并本着规则结果五风险。;

        3、每月、一节、今年将选出优良职员。,并授予对应的鼓励。;

        4、时限职员运用(春游)、秋游,职员诞辰接触,供应假期福利(38妇女节)、六一儿童节、端午节、每年的阴历8月15日、春节等。,关注职员的任务和生计;

        5、年终分红;

        6、年度康健测得结果;

        7、进入杂多的典型的带薪假期。。

        四、职员事业开展:

        1、因为公司和个体开展,将为职员供应训练机遇。;

        2公司采取大学导师制。,每一干事分派每一次序到每一次序。,让职员活肉生长;

        3、搁浅任务和职员请求整理各类训练快速地流动。,职员排列方向训练;

        4、笔者为职员设计了“初级工—中级的工—最高级工—技巧纯熟的人—最高级技巧纯熟的人”的事业开展及格,每个一节特权市有每一一致的宣言和选择。。优良的成就可以转变为班长。、工段长、车间主任、技术援助设计。

        五、其它按规定相关性法规实行。

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